为深度践行《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》《进一步改善护理服务行动计划（2023—2025年）》等行业纲领要求，扎实推进“十四五”时期护理事业高质量发展，伊春市中心医院护理部始终以建设“技术精湛、服务暖心、应急有力”的队伍为目标，紧扣“以患者为中心”的核心服务理念，持续开展2025年全院护理人员培训考核工作，以理论与技能双轮并驱，淬炼新时代护理服务硬核本领。

本年度培训考核构建分层分类、精准赋能的现代化体系，聚焦理论筑基与技能砺剑两大核心维度，切实以考促学、以训提能、以技优服。

在理论培训环节，内容深度贴合临床实际需求与行业标准化建设要求，涵盖优质护理服务核心要义、医院核心管理制度等基础模块，对标《黑龙江省病历书写规范（2023年版）》强化护理文书规范化培训，更增设突发事件应急预案专项课程，筑牢护理人员应急处置的理论根基。考核阶段采用标准化笔试形式，对理论知识掌握情况进行全面校验，最终实现全员100%合格的优异成效，确保规范理念入脑入心、理论素养全员过硬。

技能考核环节创新构建分层分类精细化考评机制，由护理部牵头统筹，联合总护士长、院级护理技能培训师组建高水平专业考官团队，以科学严谨的组织架构，筑牢考核工作的公平基石、专业维度与权威属性。
针对全院护理人员，分上半年、下半年两个批次，进行全覆盖核心技能考核，聚焦单人徒手心肺复苏术、吸痰技术等临床关键操作，创新融入真实应急抢救场景模拟，通过多维度、立体化的考评设计，全方位检验护理人员的实操熟练度、应急处置能力及团队协同效能，切实以考促学、以考促练，推动护理队伍专业技能水平的整体跃升。

针对入职十年及以上护理人员（含护士长）这一核心骨干群体，创新推行季度常态化考核机制，以对标行业前沿的高标准技能校验为抓手，驱动资深护理骨干持续精进专业技艺、淬炼过硬本领，切实发挥其在临床实践、人才培育、质量管控等方面的标杆引领与示范辐射作用。

  
针对低年资护理人员，推行“每月一考”的精准化培育模式。考核内容全面覆盖基础护理操作、急危重症抢救技能、医疗仪器设备规范使用等核心模块，创新采用“现场实操+理论笔试”双轨并行的考评体系，通过以考促学、以考促练、以考促优的管理，全方位锤炼低年资护理人员的专业功底，助力其快速夯实岗位胜任力，稳步成长为胜任临床护理工作的中坚力量。

精研技艺无止境，护佑健康践初心。2025年度护理培训考核工作的圆满收官，为医院护理事业高质量发展注入强劲动力。未来，伊春市中心医院护理部将持续优化培训考核的长效机制，推动护理服务在专业化深耕、精细化提质、人性化升级的道路上稳步前行，以更精湛的技术、更优质的服务，为林区人民群众的生命健康保驾护航！